Descrição

A avaliação de desempenho proporciona às empresas um planejamento mais dinâmico e traz
melhorias como o aumento na produtividade, qualidade e satisfação dos clientes e atualmente
traz para o ambiente organizacional uma visão mais clara do desenvolvimento de seus
colaboradores, possibilitando, que ações sejam tomadas para a resolução e correção de
possíveis problemas. Este trabalho discorre sobre a avaliação de desempenho dentro do
ambiente organizacional, informando sobre seus conceitos, diferentes tipos de avaliação. O
artigo objetivou elucidar sobre a avaliação de desempenho e os cuidados necessários para a
implantação, através de uma revisão integrativa de literatura. Por meio da pesquisa foi possível
saber que a prática da AD dentro das organizações deve ser realizada todos os dias, e não
apenas em momentos formais. O presente artigo mostrou que é de suma importância que as
organizações tenham um plano de AD, a fim de avaliarem os seus funcionários, pois a partir
desta ferramenta será possível compreender o grau de contribuição de cada indivíduo que faz
parte da empresa, o envolvimento destes e a execução dos objetivos de cada colaborador e
também corporativos.